比董明珠还传奇!贫民窟走出来的少年,奋斗逆袭成为 5.6 万亿帝国掌舵人
经 Chrome 一役,皮猜完全证明了自己的战略、执行及创新能力,然而要走的更远,皮猜还需要继续在更多维度证明自己。 04 掌管谷歌:薪酬最高的高管之一 在 Chrome 成功之后,皮猜得到了谷歌管理层的进一步认可,于是在 2011 年谷歌 APPs 的负责人离职之后,皮猜接管了该部门,同时也被晋升为公司副总裁。
这对皮猜的进一步晋升非常关键,因为在 2013 年前后这样一个时间点,正是智能手机出货量涨幅最高的几年,Android 成为谷歌从 PC 时代跨越到移动时代的关键,皮猜再一次站到了谷歌的最前线。 我们很难说将这个机会单一地归结于运气或者是实力,但这句话或许是对的—— " 只要你一直奔跑,你就有赢的概率,因为很多人会中途退赛。" 安迪鲁宾就是那个退赛的人,每个公司都有办公室政治,只是程度不同而已,据 Quora 的一个谷歌员工评论:" 皮猜在公司内部几乎没有树敌,他总是能将公司政策引向有利于自己团队,同时做到不伤害其它团队的利益。" 这得益于他谦逊的性格,他务实、平和、善于协调,而有趣的是,同样是出身于印度的微软 CEO 纳德拉也被很多内部员工评价具有相同的特质,所以并不是强势、咄咄逼人、四处出击有力量,平和、务实甚至妥协同样有力量。 Chrome 是谷歌在 PC 时代的增量,Android 是谷歌移动时代的增量,当你工作是公司增量而不是存量的时候,你的重要性就会被放大,而你又能在增量的位置上证明自己,你就会被提升。 2014 年 10 月,佩奇把搜索、地图、研发、Google+、广告产品等核心产品交给了皮猜;而在 2015 年 8 日谷歌公司拆分重组的时候,佩奇宣布晋升皮猜为新公司首任 CEO;
2018 年皮猜作为 CEO 获得的 35 万股谷歌股票的市值约为 3.8 亿美元,这让皮猜成为硅谷薪酬最高的高管之一。 你可以理解这是谷歌惜才,也可以理解为谷歌不得不这么做,因为据 Business insder 报道,在皮猜未成为 CEO 之前微软和 Twitter 都曾经尝试挖角。 05 更大的挑战:让谷歌这艘巨轮继续向前 每个人都有自己的能力圈,而能否突破自己的能力圈区分了普通人和牛人,皮猜从产品经理到项目负责人再到谷歌这艘巨轮的 CEO,其中能力圈的突破绝对是重要转变。
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