从零到5000亿美元，13岁的Facebook不断创造增长奇迹的三个秘密

只有数据的决策是唯一正确的

在 Facebook，用户增长是一个永恒的话题。

过去十年，Facebook 最引以为豪的管理奇迹也来源于对用户增长方面的创新式管理。2008 年，Facebook 成立了增长部门。起因是当时现网页上用户的增长情况出现了瓶颈，但扎克伯格希望用几十个工程师达到上千个市场推广一样的用户线上增长效果，而不是依赖于招聘大量地推、砸钱进行推广活动。

一般情况下，为了拓展用户，互联网公司会选择招聘更多的销售和市场人员，花高价投入到市场推广活动中。至少国内不少科技公司都拥有庞大的销售团队。根据媒体报道，在 2016 年百度员工总数达到了四万人，而销售人员在几年来的增长速度最快，几乎占总员工的一半。

但扎克伯格不能忍受低效的扩张，他认为作为一家科技公司，如果招聘太多市场人员会对 Facebook 引以为傲的工程师文化产生不利影响。数据显示，到 2017 年，创办 13 年并已经在全球扩张的 Facebook 员工数量刚刚超过两万人。

（编辑：晋中站长网）

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