警惕！马化腾突然给你免费早餐的背后目的是什么？

比如最开始创业的时候，马化腾和同事会互相发邮件商量中午吃什么，形成了一个固定的“饭友团”，但他们发现邮件询问有很多不便，QQ群聊便应运而生，极大的提高了QQ的社交属性；再比如长假后很多员工都有假期综合症，不愿意上班。马化腾便自掏腰包，为每一个员工发开工红包，虽然金额不是很大，但久而久之，开工红包成为了腾讯的一种文化，现在我们每天使用的“微信红包”灵感也正是来源于此。至于“微信红包”在支付方面的地位，已经可以和阿里巴巴旗下的支付宝一争天下。

艾问每日人物（微信ID:iaskmedia）想说：

小成功靠战术、中成功靠战略、大成功靠用人的格局。

曾经有腾讯的前员工爆料：即便在腾讯初创，融资困难，账户只有 1 万元时，也没有哪个员工不淡定过，依然忘我的工作。很大程度是因为对马化腾的认可与信任。他对员工的慷慨、对有个性员工的包容、对离职员工的支持，都体现出他用人的格局。古人云：得人心者，得天下。很显然，这个道理同样适用于商业世界。

无论企业处于何种发展时期，创始人在识人、用人、管人上的格局，最终将决定公司的发展前景与速度，如果你能学习到马化腾的这种用人格局，相信必将令企业的发展提速很多。

（编辑：晋中站长网）

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