滴滴回应系统崩溃：乘客多缴部分将统一退还

滴滴出行在2月22日举行2021年度“安全生产责任书签署仪式”，正式明确各部门安全生产责任，并由滴滴出行全体经营管理人员逐一签署安全生产责任书，严格落实安全生产责任到人。

本次责任书签署仪式在滴滴出行CEO、集团安全委员会主任程维监督与见证下举行，滴滴网约车、花小猪、顺风车、快的新出租、青桔、代驾、货运、小桔车服、橙心优选以及自动驾驶等各个业务的负责人依次签署了安全生产责任书。

此次签署的安全生产责任书根据《中华人民共和国安全生产法》以及滴滴出行集团公司“管生产必须管安全”、“谁主管、谁负责”的管理要求制定。

上述安全生产责任书明确了各个业务负责人的安全生产责任，并作为安全管理和绩效考核的重要依据。滴滴安全部将对各部门安全绩效指标和各项安全工作的进展和完成情况进行监控，并协助集团安全委员会完成安全绩效考核。

若发生触碰安全红线指标的情况，相关业务当年安全绩效考核结果清零，业务负责人及事业线安全负责人当年安全绩效考核结果清零，并按公司相关事故奖惩制度进行追责。

此外，对于安全绩效未达标的部门，团队主要负责人、业务负责人及安全负责人将受到不同程度的处罚，包括警告处分、扣发全年奖金、取消评优以及晋升资格等；情节严重的，相关负责人将被免职开除。（彭丽慧）

【滴滴设立首席人才官，由柳青兼任该职务】

滴滴发布内部信，宣布滴滴设立滴滴首席人才官CPO（Chief People Officer）一职，任命柳青（Jean）兼任该职务，全面负责公司人才发展计划，向程维汇报。各组织HRBP Head、HR COE各模块负责人、各组织和序列人才委员会工作向柳青汇报。

程维在公开信中谈到，设立CPO一职代表了滴滴对人才工作最高的重视和最大的决心，集团核心管理层将会投入更多精力和时间在人才的发掘、激发和培养上。

以下为内部信全文：

各位小桔人，

牛年伊始，开工大吉！

向大家宣布一个新的组织变化，为了进一步推进公司组织文化升级和组织战略落地，更好地为用户创造价值，集团决定设立滴滴首席人才官CPO（Chief People Officer）一职，任命柳青（Jean）兼任该职务，全面负责公司人才发展计划，向我汇报。各组织HRBP Head、HR COE各模块负责人、各组织和序列人才委员会工作向Jean汇报。

去年我们提出“0188”目标，大家在抗击疫情、出行主业高质量发展、探索第二条曲线、国际战略、为用户创造价值等各个方向都取得了不错的成绩。

（编辑：晋中站长网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!