12位中年程序员：代码一敲十年，收入虽高前途摇摆

我现在自己会带小朋友，最明显的感觉是，老一代程序员喜欢亲力亲为，现在的一代多是拿来主义。打个比方，我们老一辈是木工，喜欢自己从木头做成家具，现在的年轻人有点像宜家，买来现成的再自己搭。新兴的程序员效率会更高，我们这一辈更能追根溯源，相辅相成吧。

年龄还有一个优势，可以让你更加冷静沉稳，不应该犯的错误会少犯一些。前几天有一个朋友让我去用黑客的方式，删掉别的管理系统里面的一个订单，早20年炫技也好要面子也好，我可能直接愿意帮忙，但现在我会跟他说：“技术上我肯定搞得定，但是我真的不能帮你。”

我一直比较乐天，心态比较年轻，之前上班的时候，我是公司请假最多的人。我比较喜欢旅游、摄影、做视频，玩吉他和电子音乐合成器，会参加一些公益拍摄活动，每年去海边潜水几次。

其实我也后悔，年轻的时候还是玩多了。那时候虽然也自学了不少东西，边查资料边摸索，学得特别快，但我觉得可以学得更多。我现在还在研究单片机，买了好多单片机的板和学习资料，但进度明显慢下来了。

不论是什么技术，只会把低端的程序员消灭掉。我觉得程序员一定要热爱编程，完成了一个作品会觉得开心，而不是听说这行工资高就去临时速成甚至改行。招人的时候我也会碰到很多培训六个月就出来做程序员的人，我一般不太会去选这种。

同样一个东西，普通的程序员和有爱好的程序员都能实现，但是有爱好的会把它实现得更好。

程序员的职业方向也得赶风口

yanyan 31岁 从业6年

北京 手机厂商研发

35岁以上还在做一线程序员的情况其实挺多。

“程序员行业吃的是青春饭”这个说法，要分情况来看。如果在技术方面积累比较好，其实35岁以上的程序员还是比较吃香。但是如果一直写基础代码，没有比较深的技术积累，一直做到35岁非常危险。

甲骨文不是有个绰号叫中关村最大的外企养老机构吗?一些被裁的年龄比较大的外企程序员虽然拿到的补偿会比较多，但他们最害怕找不到下家。一是工作方向和工作强度跟国内程序员没法竞争，二是如果35岁以上还是纯基层的研发或者写代码的程序员，很难找到和原先岗位匹配的工作。

按照一般的职业发展路径，程序员可以发展成为某一个领域的技术专家，对标阿里的P7、P8，或者是在某一个技术方向上成为资深顾问，另一个方向就是晋升到管理层，负责项目开发或整个技术架构。这个方向不仅需要擅长技术，还要懂项目管理。

程序员行业的职业方向也是得赶风口，几年前头条、抖音发展起来，APP开发是热门方向。最近几年就是人工智能、自动驾驶最火，算法工程师和人工智能开发工程师这方面的岗位比较多。

我自己在职业方向上有时候会焦虑，但是这个行业本来就需要不断学习新东西，不然被淘汰的概率会比较大。如果再过几年，职位和收入达不到一个比较可观的情况，或者晋升的可能比较小，我可能会更焦虑，会怀疑自己是不是方向错了，或者考虑新的机会。

技术大佬从来不需要考虑年龄问题

Jay 32岁 入行7年

北京 电商平台后台开发

甲骨文裁员的消息，我关注过。互联网寒冬，哪个公司裁员都不稀奇，我们公司也有裁员。程序员一直是个比较容易焦虑的职业，尤其是技术没能随着年龄增长成正比的成长的话，更容易焦虑。

对大部分底层码农来说，程序员就是青春饭。HR或猎头找你，也会因为年龄问题拒绝你，我身边就有同事遇到。但是技术大佬从来都不需要考虑年龄问题。

我们部门同事的平均年龄在30岁左右，年轻人比例不算大，年龄差异肯定是存在，毕竟大家的生活和成长经历摆在那。 我们的工作节奏比较紧凑，国内互联网公司不加班的应该不多。掉头发也是肯定的，都不敢天天洗头，生怕哪天秃顶了。

如果单看收入，目前还算满意。毕竟程序员起薪就不错，不管是在什么城市，肯定都是高于当地平均工资不少。但是如果将工资和工作强度、消费水平放在一起看，那就性价比太低。

（编辑：晋中站长网）

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