2019大裁员!年关将至,最高裁员比例竟达90%?
值得一提的是,在今年的校招中, 算法岗位十分火爆,许多互联网公司都说相较于研发等其他岗位,今年面算法岗的人实在太多了。算法一直都是投递的热门,但是实际从近两年起,应届生市场的算法整体供给就一直大于需求。 根据数据来看,2019年校招算法岗的薪资确实要高于其他岗位。从2016年人工智能大火的第一年开始,就有越来越多的人开始学习算法,越来越多的人应聘算法,导致算法岗位的竞争压力也越来越大。 但是面试的人数多不代表招的人就多,以面试人数来判断岗位是否饱和是不合理的。今年秋招算法岗虽然依旧火爆,但是许多互联网公司进行了缩招,招的人数少了,更优秀的自然脱颖而出,并不影响算法岗的平均薪资,甚至可以说薪资有提高的趋势。 而面临裁员也同样如此,优秀的人在哪里都是被需要的。 这是一个优胜劣汰的时代,那些缺乏竞争力的企业只会走向死亡,而员工缺乏自己的核心竞争力也无法在内部立足。 面对这种行业趋势,即将毕业的应届生们,以及对互联网仍有兴趣的年轻人们,要有一颗清醒的头脑,有明确的职业规划,对自己的未来有方向有规划,清楚地知道进入这一领域的风险性,有风险才有挑战。 做好充分的准备,在“寒冬”面前,别忘了穿厚点。 即使“寒冬”来临,也别“冻”着自己 看完这么多互联网公司不断裁员,但是在校招时仍进行“抢人大战”,那么在这次裁员浪潮中,裁掉的究竟是哪些人呢? 例如keep这次裁员,其中就有相当一部分为应届毕业生。其他一些大公司对中层管理人员也有进行优化,同时实行末位淘汰制的公司处理了一大批“不干实事”的人。 大裁员引发了一大批人的“中年危机”,毕竟人至中年拖家带口且不说,各种房贷车贷压身,如果此时被突然裁员,则是生活的暴击了。 而即将毕业或者刚毕业的年轻小伙伴们,是否已经被互联网寒冬论给吓退?如果你仍想进入这个行业,那么如何在“寒冬”来临的时候,避免“冻”伤自己呢? 我相信,一个真正有价值的人,是任何企业都需要的人。 而核心竞争力是自己的“杀手锏”,即便是不幸被裁员,也能独善其身。那么如何去提高自己的核心竞争力,使自己在校招中脱颖而出呢? 1. 扎实的基础 如文章前面所说,算法岗在今年秋招中一枝独秀,竞选人数众多,但网上某招聘大佬说90%直接被Pass掉了。 原因是很大一部分面试者过度包装简历,一问细节,全部露馅,有的甚至连基本的算法原理都说不出一二。这些人只是在算法火爆的时候跟风一拥而上,比如花几个月甚至是几十天的时间报个培训班就往简历上写。还有不少看到算法岗的吃香,硬是非得从非CS科班转过来做算法,基础非常差。 因此真正的实力是第一步。 2. 大厂实习 (编辑:晋中站长网) 【声明】本站内容均来自网络,其相关言论仅代表作者个人观点,不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利,请及时与联系站长删除相关内容! |