所以，别听大公司的基层经理吹牛逼说公司实力如何，有多少资源；事实上如果他能顺利调动自己部门内的资源就已经是牛人了；自己拉的屎自己擦屁股，指望别的部门帮你平事儿？呵呵。

（2）试用期问题

试用期期间是不是被开没有补偿了？

试用期期间被开基本不用指望补偿了！这本来就是试用期，记得是提前三天还是七天通知对方即可。更重要的是，等到撕逼的时候，公司能拿出各种合法而且不利于你的证据。（注意我说的是「拿出」）但是试用期的长短是有法律规定的。签两年的合同，试用期不得超过2个月；签一年的合同，试用期不得超过1个月。以完成某项具体任务为目标的劳动合同没有试用期。

（3）跟企业死磕需要花多少时间精力？

另外，劳动法的规定在现实中也不见得按章执行，不管用人单位主动还是被动的，大的用人单位跟劳动部门的关系可能很不错。毕竟这也可能是有关人员的额外收入……
劳动者要么铁了心撕到底，耗费时间死磕，要么就忍气吞声换个工作挣钱去，还是相对弱势些。

我的实际经验：越大的企业越不得不依法处理劳务纠纷。原因是当案情清晰明显对公司不利的劳务纠纷发生时，比起动用「关系」的成本，直接花钱摆平当事人是成本最低的。那么工程师们跟阿里死磕时要花多少时间精力呢？

• 准备仲裁申请文件或者法院起诉状（2小时）。
  这其中包括了证据收集和撰写材料。我帮朋友写过，大约1小时就能搞定。
• 递交到企业所在地的劳动仲裁部门（半天）。
  估计劳动合同签的是劳动仲裁，劳动者只需要提交仲裁申请，然后交换证据，等待仲裁庭通知开庭，最后庭上撕逼，达成调解，仲裁出具调解文书（有法律效力），最多两个月搞定。这个案子如果上了仲裁庭，阿里一定输的。即使政府关系再牛逼，杭州这种一线城市的仲裁庭也不会公然违法的：）
• 交换证据（半天）
• 开庭（半天），当庭出具调解或者仲裁结果。

恩，用2个月时间，累计用时2天，将获得少则N+1多则2N的补偿金，一个工程师少说也得赔3万了吧？一天挣一万五的生意，换了你做不做？
当然如果涉及旷日持久的诉讼，那直接认怂就好，好好工作好好生活，不能浪费在诉讼上面：）

谨祝国庆假期快乐！

希望大家都能遇上好人好事好心情！
如果碰上阿里HR那种非要过节前恶心人的主儿，必须用法律武器和舆论武器保护自己，因为这是为了保护自己的快乐和幸福。：）

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（编辑：晋中站长网）

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