真实经历，互联网大厂升职加薪那些事
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百度的技术职级是T系列，应届生入职是T3，据我观察到的小样本，50%左右的校招新人4年可以升到T6。15年从三星出来，也拿到百度的offer，定级T5，因为不看好当时offer部门的业务，最终没去。所以这次，预期的级别是T6，T6以下级别，通过两轮技术面，外加经理和HR面试，可以直接发offer。T6及以上级别，多一轮技术委员会定级面试。 实际上我在技术委员会定级面试之前，又做了一轮技术电话面试，面试官是上海百度的高T。然后才是技术委员会定级面试，这次面试，安排在中午，有3位T7及以上的高T，两位HR。毕竟我从通信行业转到互联网，做信息流推荐不到一年，在科班出身的算法高T面前，没有压力是不可能的，面试表现非常不好。 最终，HR告知定级T5。当时也犹豫要不要接这个offer。 接，定级偏低，无论是今后在百度内部发展，还是以后从百度跳槽出去，定级都会受影响; 不接，岗位方向，百度平台，项目潜力都非常不错，况且当时也没有更好的Offer。 最后一轮沟通HR告知，百度一年有两次晋升窗口，只要表现好，最快半年就可以晋升，薪资给到T5级别的最高段，还配了一些股票，最终接受了这个offer。 我进去之前，团队构成如下：
我加入的团队，在接到信息流业务之前，他们做的一个团购类的项目失败了，闲了一个多季度，后来团队一分为二，原来的技术leader T8带了几个T7，T6去了无人车事业部。剩下的也许是没有更好的出路选择留下来，然后接到了信息流项目的部分业务。 进去后，我们团队跟几个平行协作的团队经过几次业务调整，分工进一步明确和聚焦。我跟T6 mentor做一个小方向。 李彦宏于1999年从硅谷回国，创立百度，以搜索引擎立足，这是一个以技术见长的领域，加之李程序员出身，整个公司工程师气氛浓厚，在业务涉足的诸多领域有着深厚的技术积累。 不同事业部，不同项目，各种资源，或多或少，不同程度地在内部共享。除了做好份内业务，下班时间和周末，都在学习各种自己感兴趣的技术和项目。 曾经跟T7技术leader闲聊，他说这是他在百度这么多年遇到最靠谱的项目，可遇不可求，他几乎是每天最后一个离开工位，通常在晚上10点，11点以后下班。老大都这么卖力，整个团队都是如此，团队招新人都会明确告知这里的加班情况。 转眼到了9月份的晋升窗口期，整个信息流项目的实际效果远超预期，毕竟，从0分做到60分,70分总是相对容易。符合条件的都晋升了。
因为项目进展很快，公司又从战略上重视信息流业务，所以给了团队充足的招聘名额，包括内部招聘和外部招聘。
大概16年10月份，了解到公司的晋升细节，T5到T6，必须在T5岗位呆满一年才有资格提名晋升，我6月份入职，下一个晋升周期17年3月份，还不到一年，最快要17年9月份才有资格，也就是我要硕士毕业5.5年的时候才有资格晋升到T6，而组内有两个T6是硕士校招进来3年就升到T6，9月份刚晋升T6的女生就是13年校招进来的。 所以按照既定的游戏规则，我已经落后太多，加上那个时候北京房价涨的厉害，杭州房价也疯起来了，在百度继续打怪升级爬职场对我而言，已然没有太多意义，我必须赶紧到杭州去。 表现在工作上，对晋升无欲无求，只做分内事，利用一切可以利用的时间，和百度的资源，对自己技术栈全面、系统查漏补缺，为下一次跳槽铺路。然后开始看有意识地看杭州这边的机会，在17年5月份，离开北京来了杭州，在新公司，薪资满意，职级也追上了同时毕业的同事。 4 在百度观察到一个现象： 校招进来的应届生本科生，两年升到T5，非常普遍，当然本科生能进来本身难度极高。 社招进来工作4到6年的硕士研究生，没有互联网大厂经历，通常定级到T5，很难到T6，很难很难。 这也是我经常说的，搞互联网，大部分岗位，本科能进大厂，就不用读研究生，意义不大，在公司学东西更有针对性，早点进来升级打怪比什么都强。 作者简介 岳京杭，湖南人、北邮硕士毕业，人工智能从业者、软件工程师。求学于西安、北京，目前定居杭州。浪迹于通信、互联网行业，三星电子、百度等公司。勤于思考，乐于分享。复盘过往经历、面向未来思考、做最优决策。 【编辑推荐】
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